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如何降低襄阳保安服务人员的离职率

信息来源:http://www.syhdab.com/ 作者: 十堰市华盾保安服务有限公司 发布时间:2020-07-16 07:43

  根据保安的工作人员的调查,保安行业的离职率相对较高。这和保安这个行业是离不开关系的,保安普遍被冠以地位低、待遇低、素质低、入职门槛低的名声。确实保安行业的待遇不高,工作技术含量不高,这也成了部分青年人选择这份工作作为过渡期的原因。但是据保安公司的调查来看,在离职保安整体中,大约百分之二十的属于必然离职,并且比例比较稳定,而其他百分之八十的离职都属于可避免的,这就需要全体的保安和自招保安的共同来努力,来减少保安的离职率。就此襄阳保安服务人员介绍做以下工作,内容仅供参考。


  首先要帮助保安建立正确的职业观与公平观。保安公司面对的保安众多,个人评判的尺度不一,所以,让人人都满意的公平不可能一直存在。保安公司应该帮助保安树立正确的公平观,这样可以降低保安的不公平感。


  其次做好保安的职业指导,与所有人一样,在从事保安工作的过程中,保安也需要稳定的感觉,一旦离职,将面临失业,或者重新找工作。离职保安在个人职业生涯的设计中,有时会出现自我估计不足的情况。这时,就需要保安公司为保安提供必要的帮助。提出切实可行的方案。


  结果就是保安要尊重保安,给保安充分的考虑时间,建立离职保安资料库。保安的辞职决定有时是一时冲动,难免会考虑不周,对将来工作、生活、发展的打算没有充分的预计。此时,管理者要能与之倾心交谈,使保安冲动的情绪平静下来。管理者的挽留使保安在脆弱的时候维护了自己的尊严,这样,会使保安三思而后行,重新做出决定。